目前，有许多单位拒绝为工人缴存公积金。在这方面，劳动者可以依法保护自己的权利，但也有一些问题需要注意。
小海最近遇到了一些麻烦。因为要买房，想申请公积金贷款，可是进入这个单位一年多，我的公积金被断了一年多，贷款更不可能了。
萧海四处打听，希望能自己把钱给缴存上。但是，他听说如果单位不付钱公积金他可以要求退还，于是决定捍卫自己的权利，要钱。但是，在提起劳动仲裁时，被仲裁院驳回，理由是工人的四项诉讼请求不属于劳动仲裁的范围。
现在小海兜圈子了，单位该不该给员工缴存公积金，又该如何保障自己作为劳动者的权利？
问题 1：是否由单位决定是否必须支付住房公积金？
答：目前有很多单位不给员工发公积金工资，看来公积金工资之外还只是一定的福利，可有可无。公积金交还是不交，只是单位说了算？没有。
《住房公积金管理条例》规定，“新职工自入职第二个月起缴存住房公积金”;单位新调职工应当自被调单位支付工资之日起缴存住房公积金“。可以看出，住房公积金制度是国家法律法规对用人单位强制执行的一项义务。
问题 2：如果我不支付公积金，我可以申请劳动仲裁吗？
答：由于我国劳动法等法律未将住房公积金纠纷纳入国家法律调整范围，很多人希望公积金仲裁解决，因为单位不缴存，但最终却被罚款。
尽管如此，工人仍然可以依法捍卫自己的权利。《住房公积金管理条例》第三十七条规定，违反本条例规定，单位未登记住房公积金缴存或者未为其职工设立手续住房公积金账户的，住房公积金管理中心责令限期办理;逾期处理不予处理的，处一万元以上五万元以下罚款。单位逾期不缴费或者少缴的，可以向人民法院申请强制执行。
因此，单位拒不交公积金的，劳动干部可以通过工会或者集体协会向住房公积金管理中心提出申诉。如果管理中心拒绝处理案件，员工可以以管理中心行政不作为为由提起行政诉讼，申请判决管理中心履行职责。
问题三：由单位决定公积金支付多少钱吗？
答：虽然规定将住房公积金缴存比例提高到上一年平均月薪的5%，但仍有部分单位拒绝改变，仍按3%的比例给员工缴存公积金。
根据《国务院住房公积金管理条例》第十八条的规定，职工和单位住房公积金缴存比例不得低于上一年度职工平均月薪的5%。该法规指出，无论其有效性如何，公司缴存比率的底线不得低于5%。如果低于5%，即使公司工会同意，也不会因为违反法律法规而产生法律效力。
问题 4：如果劳动合同中没有约定，用人单位还能补足吗？
答：《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期未缴纳或者少缴住房公积金的，住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍未缴存的，可以向人民法院申请强制执行。
说白了，住房公积金的缴存是用人单位的法律义务，无论用人单位与雇员是否就住房公积金达成一致，用人单位和雇员都不能免除这一法定义务。用人单位以劳动合同中没有约定为由拒不缴存的，劳动干预可以请求公积金管理中心向法院申请强制执行。
问题五：如果你自己开了一家小店，你能自己缴存公积金吗？
答：当然可以。根据2005年1月印发的《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》第一条，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇民营企业等城镇企业、事业单位、民营非企业单位、 社会组织及其在职职工应当依照《住房公积金管理条例》的规定缴存住房公积金。有
条件的，城市单位可以缴存住房公积金，城市单位雇用农民工迁入城市;城市个体工商户和自由职业者可以申请缴存住房公积金。因此，个体企业和自由职业者也可以申请缴存住房公积金。