一、未封存公积金的法律后果
辞职后，如果原单位未按照规定及时封存员工的公积金账户，这不仅违反了相关法律法规，还可能对员工造成一定的经济损失。根据《住房公积金管理条例》，单位应当在员工离职后30日内，将员工的公积金账户封存。未执行此项规定的单位，可能会面临行政处罚，包括但不限于罚款。员工也有权要求单位进行补救，并可以向住房公积金管理中心投诉。
二、员工权益受损的具体表现
未封存的公积金账户可能导致员工无法及时提取公积金，尤其是在购房、装修、医疗或其他紧急情况下。此外，公积金账户的未封存状态还可能影响员工的信用记录，因为一些金融机构在审批贷款时会查询公积金账户的状态。长期未封存的情况还可能导致账户被冻结，进一步限制员工对公积金的使用。
三、如何与原单位沟通解决
面对原单位未封存公积金的问题，员工首先应与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未封存的具体原因，并要求单位尽快处理。如果沟通无效，员工可以准备相关证据，如劳动合同、离职证明等，向单位的法务部门或更高层级的管理者提出正式的书面请求。
四、向住房公积金管理中心投诉
如果单位内部解决无果，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉。投诉时，员工需要提供详细的个人信息、工作经历、离职证明以及与单位沟通的相关记录。住房公积金管理中心在接到投诉后，会进行调查，并根据情况要求单位改正，甚至可能对单位进行处罚。
五、法律途径维护权益
在所有其他途径均无效的情况下，员工可以选择通过法律途径来维护自己的权益。这包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工应准备充分的证据，并可能需要法律帮助或聘请律师。
六、预防措施与建议
为了避免辞职后公积金账户未封存的问题，员工在离职前应主动了解相关法律规定，并与单位明确公积金账户的处理流程。同时，员工在离职时应及时获取离职证明，并要求单位在规定时间内封存公积金账户。此外，员工应定期检查自己的公积金账户状态，确保权益不受侵害。
七、总结与展望
辞职后原单位未封存公积金的问题，不仅影响员工的即时利益，还可能对员工的长期财务规划造成影响。通过法律途径和行政途径，员工可以有效地维护自己的权益。未来，随着相关法律法规的完善和执行力度的加强，此类问题有望得到更好的解决。