离职职工提取公积金并非无限制依据法律规定，仅进城务工并解除劳动合同关系者方有资格。如张先生，在新加坡务工三年辞职回国，因其满足前述条件故能顺利支取公积金。而非进城务工的李女士，本地工作后辞职能将公积金账户暂时封存，但不能直接提现。另外，多地规定，公积金缴纳地与户籍地不同，封存后亦可提取，此举方便了众多异地工作者，使其离职后仍能妥善处理公积金事宜。
养老金账户辞职后的三种处理方式
离职后，养老金账户主要面临三大处置方案。第一，可选择暂停缴费，此举将导致缴费年限中断及个人账户积累停滞。尽管短期内对个人影响有限，然而长远来看，或将影响退休后的养老金待遇。如王先生因暂停缴费致养老金账户积累不足，从而影响其退休后的生活品质。其次，可选择个人全额承担缴费责任，即保持缴费连续性，同时承担原由企业承担的部分。此方法虽确保缴费年限连贯，但个人负担过重，并不划算。最后，若前往异地工作，可办理社保转移手续，新就业地续缴即可。值得注意的是，未达法定退休年龄前，无论个人缴纳抑或是单位缴纳的养老金均不可提前支取，仅能在退休后方能进行相关操作。
医保个人账户余额处理
医疗保险同样设有个人账户，在个人离职后的处理方式与养老保险相似。该账户资金可在原工作地延续使用，确保离职者在新工作未落实之前的基本医疗需求得以满足。然而，部分地区规定若医保中断缴费，账户将会被封存，账户内余额亦会冻结。在此种情况下，个人需重新审视自身医疗保障状况，寻求适宜的解决策略。
失业保险领取条件与期限
失业保险旨在在失业期间给予失业者一定财务援助。按规定，领取失业救济需具备特定条件及期限，如张先生，其已缴足一年失业保险并因非自愿失业，便可依法申领失业金。具体而言，缴纳失业保险1至4年者，每满一年增发一个月；超过四年者，每半年增发一个月，最高限额为24个月。此举有助于失业者渡过求职困境，维持基本生活。但需注意，主动离职者无法享受失业保险待遇，故建议劳动者在决定离职前审慎评估自身职业发展与生活规划。
社保提取的限制与建议
总的来说，社会保险并非随心所欲可支取之物。离职之后，个人需依据自身状况与地方政策，妥善处理社保事宜。如王女士，离职后发现不能直接领取养老金及医保个人账户余额，故决定续保，以确保退休后权益不受损。同时，她亦积极寻求新职，避免长期失业。对广大劳动者而言，维持稳定就业与持续社保缴纳，乃是保证未来生活品质的关键。因此，离职之前务必审慎思考职业规划与生活需求，切勿因一时冲动而陷入困境。