一、离职后的公积金权益
离职后，员工依然享有公积金的相关权益，包括请求公司补缴未缴纳的公积金。这是员工的合法权利，也是公司应尽的义务。在离职时，员工应仔细检查自己的公积金缴纳记录，确保所有款项都已按规定缴纳。
二、检查公积金缴纳情况
在提出补缴请求前，首先需要检查自己公积金账户的缴纳情况。这包括查看每月的缴纳记录，确认是否有遗漏或错误的缴纳月份。可以通过登录公积金管理中心的官方网站或直接到管理中心进行查询。
三、准备相关证据
为了证明公司未按规定缴纳公积金，需要准备相应的证据。这可能包括工资条、劳动合同、银行转账记录等，以证明工资收入和应缴纳的公积金数额。这些证据将在后续的交涉或法律程序中起到关键作用。
四、与公司协商
在准备好所有必要的证据后，可以先尝试与公司进行协商。提出补缴请求时，应保持冷静和专业，明确指出公司未缴纳公积金的事实，并提供证据支持。协商时应记录所有对话内容，以备不时之需。
五、正式书面请求
如果协商无果，应向公司提交正式的书面补缴请求。这份请求应详细列出未缴纳的公积金数额、时间段，并附上所有相关证据。书面请求应通过挂号信或其他可追踪的方式发送，确保公司收到并无法否认。
六、寻求法律帮助
在书面请求后，如果公司仍拒绝补缴，可以寻求法律帮助。咨询专业律师，了解自己的权利和可能的法律途径。律师可以帮助评估案件的可行性，并提供进一步的法律支持。
七、提交仲裁或诉讼
作为最后的手段，可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，或直接向法院提起诉讼。在这一阶段，所有的证据和书面请求将成为关键。确保所有的法律程序都按规定的步骤进行，以最大化自己的权益。
八、执行补缴决定
一旦仲裁或法院作出补缴决定，公司必须按照决定进行补缴。如果公司拒绝执行，可以请求法院强制执行。在这一过程中，保持与律师的密切沟通，确保每一步都符合法律规定。
九、持续监控公积金账户
在补缴完成后，应持续监控自己的公积金账户，确保所有款项都已正确无误地存入。这包括定期检查账户余额和交易记录，以防未来可能出现的任何问题。
十、总结与建议
离职后要求公司补缴公积金是一个复杂但必要的过程。员工应充分了解自己的权利，并采取适当的步骤来维护这些权利。在整个过程中，保持专业和冷静，合理使用法律手段，是成功补缴公积金的关键。